有时候在职场中，我们会面临一些让人不知所措的情况，特别是与领导之间的互动关系。尤其是当领导每月都要玩弄你几次时，这种情况让你感到很不安和困惑。你可能不知道该如何应对，甚至开始怀疑自己是否做错了什么。其实，面对这样的困境，有一些应对策略可以帮助你减轻压力、解决问题，甚至可以让你逐步摆脱这种不必要的困扰。
理解领导的行为背后的原因
想要解决“领导每月都要玩我几次”这种情况，最重要的是要弄清楚背后发生了什么。领导的行为有可能并非恶意，而是工作中的一种方式或者不经意的调侃。很多时候，领导可能会用这种方式来测试下属的承受能力，或者希望通过这种方式来调节团队氛围。因此，理解领导的意图是处理问题的第一步。
保持冷静和理性
当你发现领导对你进行“玩弄”时，首先要保持冷静和理性，不要急于反应。过于激烈的反应往往会让问题更加复杂，甚至可能让领导产生误解。要学会控制自己的情绪，以一种平和的态度面对领导的言行。通过理性分析，尽量从多个角度理解领导的行为，以减少不必要的冲突和误会。
与领导沟通并设定界限
如果领导的行为让你感到不适，最好的办法是与领导进行沟通。与领导沟通时，保持尊重和专业，表达自己对某些行为的不满或者困扰。明确告诉领导哪些行为让你感到不舒服，哪些行为你希望避免。沟通时，要注意语气和方式，尽量避免指责，更多的是表达自己感受的同时也提出合理的期望和要求。
提升自己的职场能力
在职场中，提升自己的能力是一种间接减少困扰的有效方法。一个有能力、有担当的员工，往往能够获得更多的尊重与信任。如果你在工作中展现出较强的专业能力和解决问题的能力，领导可能会更多地看重你的价值，从而减少那些“玩弄”性质的行为。因此，不断提升自己的职场能力，无论是沟通能力、专业能力，还是团队合作能力，都是应对领导行为的一种有效方式。
寻找其他支持渠道
如果你发现领导的行为已经超出了正常范围，或者你无法与领导有效沟通，那么寻找其他支持渠道也是一种选择。例如，寻求人力资源部门的帮助，或者与信任的同事讨论解决方案。通过合理的渠道反映问题，可以获得更公正的处理结果，也能避免单打独斗所带来的困扰。
面对“领导每月都要玩我几次”的情况，首先要理解领导的行为动机，然后冷静应对，理性沟通，并根据自己的需要设定合适的界限。同时，不断提升自己在职场中的综合能力，也有助于提升自己的职场地位和领导的尊重。如果沟通无效，也可以寻求其他支持渠道。最重要的是，无论遇到什么样的困境，都要保持自信和坚定，保护自己的职业尊严。
